大同關閉板橋廠 工會批「力霸第二」

【聯合晚報�記者嚴珮華/台北報導】 2007.01.20 01:35 pm

大同公司昨天宣布關閉板橋廠，工會批評公司「無預警關廠」、「力霸案第二」，大同公司今日提出聲明指出，關閉家電廠是全球產能整合計畫是在去年即決定，為降低成本、全球市場開發考量，但高附加價值產品及營運總部留在台灣，與力霸案完全不同。但是，大同工會仍表示下周會抗爭。

大同表示，涉及關閉家電廠員工人數為389人，非外傳的600名，大同將安排200名轉調其他單位，其餘以優於資遣或退休條件辦理，該公司表示，已將大量解僱計劃書昨日下午送至勞工局、並送至工會，計劃最後上班日為3月25日，完全符合政府前60天規定，目前並與員工繼續溝通中，該公司並未違法。

大同公司經理何芳明表示，該公司因應全球市場考量啟動全球產能整合計劃，為了全球市場布局及人力、勞工等成本的考量將家電廠移往越南、壓縮機廠移向廣東中山。目前大同在台灣設有冷氣、小家電、電錶及研發中心，整體大同營運總部設在台灣，將高附加價值產品亦留在台灣，大同板橋廠為大同的製造總部，小家電亦設在此。

大同經理何芳明表示，該公司昨日下午已將大量解僱書送至勞工局，並送至工會一份，大同目前的做法目前大同集團仍有200名職務空缺，計劃將389名員工部份員工轉調，其餘符合退休年資則按退休條件，不符合退件者則比資遣更優的條件辦理。

針對大同工會常務理事桂宗均指出，過去員工累積的職工福利金約有十幾億元，但卻被公司挪用約七億兩千萬元去買股票與土地，涉嫌侵占，大同公司表示，大同職工福利金是由大同職工福利委員會主導，是一獨立的財團法人，由資方與勞方共同組成，大同公司對其運作了解不多。

針對員工傳出中信局的勞工退休準備金帳戶提撥也不足額，所謂的公司專戶從未公布確實金額，員工擔心不已，大同今天否認。

大同去年初即傳出公司要將家電部門生產線轉移到越南，去年3月近兩百名員工到經濟部陳情抗議；大同隨即提出一些福利條件安撫員工。工會昨接獲大量解僱書之後，對此召開臨時會員代表大會，表達強烈抗議，重申「反關廠，要工作，拚生存」的基本立場。

創下營業額22億元，去年2005年赴越南投資，去年度並併入精英，去年度營收為346.79億元，去年前三季虧損36.88億元，每股虧0.88元。【2007/01/20 聯合晚報


大同工會爆料：廠區土地 公司另有「規畫」

【聯合晚報�記者吳文良/板橋報導】 2007.01.20 01:35 pm

生產家電的大同板橋廠即將關廠，並南進越南重新設廠。大同板橋廠工會代表說，該廠若關閉後，七百多名員工中，目前只知有50個名額可調派到桃園、中壢的重機廠繼續工作，其餘六多百人是退休、資遣或改調其他廠，都不得而知，很多員工一輩子的奉獻，卻換來老年無依、家庭瀕臨瓦解。

員工還說，大同總公司對外聲稱板橋家電廠連年虧損，其實不然，捷運路線經板橋廠並設站，廠區地價一夕暴漲，大同才打算把板橋廠關閉，另行「規畫」這塊地的用途。去年，大同公司板橋廠員工就聚集經濟部前抗議，他們說「南進政策」讓台灣傳統產業外移，更讓本地勞工在中年失業而家庭經濟陷入困頓。 【2007/01/20 聯合晚報


大同關板橋廠 工會：員工蒙鼓裡

【聯合報�記者孟祥傑�台北縣報導】 2007.01.21 04:16 am

知名廠商大同公司位於台北縣土城市的板橋廠即將關廠，由於員工在資方宣布關廠當天才得知消息，工會代表痛批公司將員工蒙在鼓裡，硬逼員工接受片面的資遣條件，決定明天前往勞委會、台北市縣政府勞工局陳情。

大同公司板橋廠產業工會常務理事桂宗均說，資方一面宣布板橋廠於一月廿五日關廠，一面則決定廿六日在越南舉辦新廠開幕剪綵典禮，聽在員工的耳裡，心中既難過又憤怒。而且公司在宣布關廠前，未依勞委會「大量勞工解雇保護法」，邀工會代表協商解雇條件，就片面宣布相關辦法，完全不尊重員工。

縣政府勞工局視導芮家楠表示，大同公司板橋廠於一月十八日將解雇勞工相關辦法送至勞工局，但勞工局不清楚資方是否曾先與勞方協商。就勞工局了解，大同公司自九十四年起就已陸續縮編人力，還編列四億元做為員工優退基金，也輔導員工轉廠或轉職，條件並不差。但面對資方與勞方的爭議，勞工局將於廿四日召開協調會，邀勞資雙方溝通。

桂宗均指出，板橋廠設立於卅年前，全盛時期曾多達二千多名員工，民國八十八年時還擴大招募一千名員工。但後來採遇缺不補政策，目前板橋廠只剩六百多名員工，包括產品設計人員及冰箱生產線、電鍋生產線、壓縮機生產線人員。

桂宗均說，這次關廠決定，除產品設計人員與電鍋生產線人員將全數留任，總公司明白表示，冰箱及壓縮機生產線人員，若在廿五日前不願接受公司調任中南部廠房，或是公司開出的資遣或退休條件，公司將視同自動放棄權利，一毛錢也拿不到。「當初為公司打下江山，如今因土地增值及成本考量，就悍然趕走老員工，真的是無情無義！」

他痛批大同公司以板橋廠每年虧損數千萬元為由，結束冰箱、壓縮機生產線。但大同長年來都要生產線將產品廉價賣給大同另籌資成立的產品銷售公司，造就銷售公司高額利潤，卻回過頭裁撤真正有功勞的生產線，「簡直是殺雞取卵、本末倒置！」

【記者林韋任�台北報導】大同公司昨天強調「板橋廠沒關」，是為整合全球產能，把壓縮機與大家電中心轉到大陸及越南，研發及小家電中心仍留在板橋廠。

大同公司公關經理何明芳說，板橋廠原本有小家電、大家電、壓縮機、模具及研發設計五大中心，由於產業競爭嚴峻，去年就著手全球產能整合計畫，把台北壓縮機、大家電及模具三個中心的產能移往越南及大陸，並進行必要的人力結構調整。

何明芳說，此次受影響的員工共有三百八十九人，非外傳的六百人，不過大同集團內尚有兩百個職務空缺，「公司會全力輔導轉調」。

大同表示，已將大量解僱計畫書送至勞工局與工會，計畫最後上班日為三月廿五日，完全符合政府前六十天的規定，且會與員工繼續溝通。

大同也表示，職工福利金是由大同職工福利委員會主導，不隸屬於大同，且勞方委員占三分之二，大同不可能掏空職福金。至於勞工退休準備金，大同也強調是足額提撥。 【2007/01/21 聯合報

大同關廠 勞委會：並非無預警資遣

【聯合報�記者許麗珍�台北報導】 2007.01.21 04:16 am

勞委會表示，大同公司因經營虧損計畫大量資遣員工，前天已依「大量解雇勞工保護法」規定，將解雇計畫書送達台北縣政府以及大同公司板橋廠產業工會，將自通知日起六十天後終止勞動契約，並非「無預警資遣」。

勞委會表示，經與大同公司聯繫了解發現，大同資方之前即與工會就工作權延續、給付條件優惠等有過協商，勞委會希望大同應盡可能採內部轉調方式，減少資遣員工數目，大同也承諾將由其他部門、相關企業提供兩百個職位讓員工申請。勞委會明天也將派員入廠了解員工需求，協助就業輔導、轉業或職業訓練。

【記者沈旭凱�台北縣報導】大同公司將關閉板橋家電廠，台北縣政府勞工局昨天證實已收到資方提出的大量解雇書，勞工局將在明天清查大同公司的勞工退休準備金專戶是否提撥足額，並在廿四日召開勞資調解會。

台北縣政府勞工局副局長許秀能表示，去年三月大同板橋廠員工風聞公司要關廠，群集到經濟部抗議，當時勞工局主動介入，並與公司方面協商，希望維護勞工的工作權，資方承諾不會關廠，平息了紛爭。不過，大同公司前天下午主動將大量解雇書送達勞工局，正式表明關廠的態度。

他認為，基於資方大量解雇書送達之前，大同員工已於八日向勞工局提出維護工作權的調解要求，因此勞工局按照勞資爭議處理辦法，將召集勞資雙方代表調解。

許秀能說，如果資方堅持要關廠，必須依照勞基法規定，給足員工退休或優退金額。勞工局也將在明天清查大同公司提撥到勞工退休準備金專戶情況，以釐清員工的疑慮。

他強調，就算公司提撥勞工退休準備金專戶不足，資方仍須補足員工退休金差額，不能損及勞方的權益。 【2007/01/21 聯合報


力霸、大同 勞退帳戶未違法

【經濟日報�記者陳芝艷�台北報導】 2007.01.23 03:48 am

力霸、大同紛傳勞退金爭議，勞委會昨（22）日指出，力霸和大同兩家公司的舊制勞工退休金都有依法提撥，力霸提撥率為2%，大同公司則高於2%，兩公司勞退帳戶都未查出違法；至於兩家公司勞資爭議，已由地方勞工局介入處理。

勞委會指出，舊制退休準備金是企業依員工薪資總額的2%到15%提撥到中信局帳戶。勞委會調查，大同公司的舊制勞退金提撥率在2%以上，公司也都依法發給退休金，目前大同在中信局的舊制勞退準備金帳戶仍有約500多萬元的勞退準備金；力霸集團和嘉食化兩家公司的舊制勞退準備金帳戶，僅餘16萬元和4萬元，但舊制提撥率也有2%，沒有違法。 【2007/01/23 經濟日報 北市勞工局 赴大同勞檢

【聯合晚報�記者王彩鸝/台北報導】 2007.01.22 03:40 pm

台北市勞工局上午到大同公司進行勞動檢查，勞工局長蘇盈貴表示，大同公司營運體質不錯，台北市政府會以監督代替處罰，以兼顧公司正常營運及維護勞工權益。

蘇盈貴指出，大同公司職福金有成立財團法人，可以進行股票交易及購買 不動產，15名監督委員中，勞方代表占10名，運作還算正常，今天勞檢重點在查明購買股票是否有違法行為。他同時呼籲資方，職福金專戶屬勞工權益，資方切勿擅自「彈性調度」該帳戶資金。 【2007/01/22 聯合晚報


北市勞工局：大同公司勞退金 提撥合法

【中央社�台北二十二日電】 2007.01.22 09:23 pm

大同公司將關閉板橋廠部分生產線，部分勞工生計受影響，台北市政府勞工局今天對大同公司勞退金提撥及職工福利金進行了解，勞工局長蘇盈貴表示，退休準備金提撥合法，若需給付勞工退休仍需新台幣四十三億元；至於職工福利金運作仍屬正常，勞工局明天將就細節再行了解。

大同公司板橋廠將停工，由於總公司設於台北市，上午勞工局約見大同公司工會代表，主動了解細節，不過，職工福利委員會總幹事為板橋廠員工，勞工局下午派員至板橋廠了解職工福利金的運作情形。

蘇盈貴表示，大同公司退休準備金提撥超過百分之十五，還有一個月提撥三次的記錄，表現「可圈可點」、「出乎意料的好」，但要因應員工退休仍需四十三億元，公司將提列負債。

至於職工福利金，下午勞檢報告出爐，蘇盈貴說，大同母公司職工福利金有超過四億元的資產，多家子公司組成的聯合職工福利金，包含現金、存款、股票等，總資產超過八億元，不過，一九九七年補助員工購買公司股票，勞工局明天將繼續查明細節。

相較於中國力霸集團，蘇盈貴說，中國力霸及嘉食化的勞退金提撥不樂觀，雖然行政院提出紓困方案，但效果有限，勞工局已完成勞檢部分，會將資料移送北檢。 【2007/01/22 中央社


失業勞工 靠山在那裡？

【經濟日報�記者陳芝艷�台北報導】 2007.01.23 04:12 am

近來傳出不少企業裁員關廠的消息，勞委會指出，只要有受雇事實納入就業保險的範圍，萬一不幸被公司資遣、裁員，社會保險可以提供的協助包括申請失業給付、職業訓練生活津貼和健保費全額補助等。

除非是已參加其他社會保險，或已經領取勞保老年給付者，不然只要是年滿15歲以上、60歲以下受僱的本國籍勞工，都是就保的保障對象。

一旦勞工突然失業，向公司拿到資遣證明後，可以先到當地公立的就業服務機構辦理 求職登記，如果無法推介工作或安排職訓，勞保局就可以發給失業給付。失業給付是按申請人離職退保前六個月平均投保薪資的六成計算。

一般來說，勞工到就業服務機構申請工作，若有工資低於離職退保前六個月平均月投保薪資六成、工作地點距離申請人日常居所30公里以上，勞工就可以拒絕接受，繼續請領失業給付。

舉例來說，老王投保薪資為4萬100元，每月可以領到2萬4,060元的失業給付，最長六個月共可領到14萬4,360元的給付。如果老王不到六個月就找到工作，還可申請提早就業津貼。

根據就保法規定，失業勞工若在失業給付請領期限屆滿前就找到工作，並再參加勞保滿三個月，就可以領取五成的剩餘的失業給付金額。 【2007/01/23 經濟日報


強制納勞保 小企業恐掀減薪潮2007-01-22/經濟日報
記者陳芝艷�台北報導/
立法院日前初審通過「勞工保險條例修正草案」，將勞保條例放寬，擴大四人以下事業單位勞工納入強制加保對象。未來將有三萬多家小型企業會受影響，中華人事主管協會執行長林由敏指出，擴大強制納保，如果以勞保平均投保薪資2萬6,000元估算，三萬多名雇主每年將提繳11.4億元的勞工退休金。

未來四人以下事業單位強制加保，勞委會估計將有三萬多家事業單位適用，對雇主而言，每年至少增加20億元的勞保、勞退費用，人事成本激增，小型企業恐掀起另一波減薪效應。

林由敏分析，以勞工平均勞保投保薪資2萬6,000元計算，目前六萬名勞工全數納入勞保強制投保範圍，由雇主負擔七成保費的話，一年下來三萬多個小企業的雇主就得額外增加負擔約8億元的勞保保費。

未來勞保條例擴大強制納保對象後，小企業員工一律強制納保，屆時，不只勞保保費，原本雇主逃過的勞工退休金，也必須面臨開始提繳。如果在職業工會投保，勞工必須自行負擔勞保保費的六成，另外四成由政府負擔，而且也無法享有老闆替其提撥勞退金。

計程車司機 慎選投保單位

【經濟日報�陳芝艷】 2007.01.23 04:13 am

想要節省勞保保費的計程車司機，可留意投保的單位，是屬於公司行號，還是職業工會，如果在職業工會加保，自己要負擔60%的勞保保費，如果是在公司行號投保，只要負擔普通事故保險費的20%。

這二、三年來油價持續飆漲，許多每天跑加油站的計程車司機都大嘆生意難做，想要省點錢，運將們可得留意自己投保勞保的單位。

根據勞委會過去的函釋，計程車司機如果是自有 汽車、自行駕駛，並與靠行公司間沒有僱傭關係或支付報酬之情事，應該以其所屬的職業工會為投保單位，並依勞保條例第15條第一項的規定，不論是普通事故的保費，還是職業災害的保費，被保險人要自行負擔60%，政府補助40%。

不過如果是受僱於員工五人以上、公司行號的計程車司機（含有僱傭關係的靠行車司機），依勞保條例第6條第一項的規定，應該以其僱主為投保單位，並依勞保條例第15條第一項規定，普通事故保險費由被保險人負擔20%，僱主負擔80%，至於職業事故保險費，則全部由雇主負擔。

相較之下，計程車司機如果以雇主為事業單位投保勞保，保費較為節省。不過勞委會的函釋也指出，如果是受雇於未滿五人的公司，但公司願意為靠行的車主及其所屬僱員申報加保時，還是可以依勞保條例第8條的規定辦理自願加保。

如果僱主願意為員工自願加保，司機或員工們的勞保費就只要自己負擔20%，其餘都由僱主負擔。

勞委會強調，只有無一定僱主的計程車司機，才能在工會加保。此外，到底要在公司行號加保或者是職業工會加保，最主要的關鍵是看員工受僱於未滿五人或五人以上的公司，如果是未滿五人的車行，就沒有強制僱主一定要為員工投保，屬於自願加保的範圍；不過如果是五人以上的車行，僱主就一定得幫員工加保。 【2007/01/23 經濟日報

大同無預警關板橋廠 7.2億元遭挪用 工會質疑「力霸案」翻版

【王玉樹╱台北報導】「大同！大同！國貨好！」的歌聲要畫上句點！創建九十年的大同公司，昨向員工宣布關閉生產家電的板橋廠，六百名員工恐將面臨裁員資遣命運。大同工會昨呼籲公司讓員工「保有工作權」，否則下周將發起抗爭行動。
大同工會常務理事桂宗均又指出，過去員工累積的職工福利金約有十幾億元，但卻被公司挪用約七億兩千萬元去買股票與土地，涉嫌侵占，如同另一個「力霸案」，下周一將到北巿勞工局舉發要求調查。台北市勞工局科長賴正浩表示，若工會前來檢舉，將會立刻展開調查了解。


生產線傳移至越南
大同板橋廠有電鍋、冰箱與壓縮機三條生產線，共六百名員工，近來關廠風聲不斷。去年初即傳公司董事要將家電部門生產線轉移到越南，去年三月近兩百名員工到經濟部陳情抗議；大同隨即提出一些福利條件安撫員工。不到一年，昨天即宣布關廠。
工會昨對此召開臨時會員代表大會，表達強烈抗議，重申「反關廠，要工作，拼生存」的基本立場。工會幹部說，若資方堅持關廠，將展開非常抗爭行動。《蘋果》昨打電話給大同公司公關經理何明芳，何接到電話即掛斷，無法取得大同公司回應。

員工：「無路可去」
有八年年資的員工鄭榮煌，媽媽、弟弟與弟媳一家四口都在大同廠工作，如今面臨失業，鄭榮煌說，依據《大量解僱勞工保護法》公司要解僱員工應事先跟員工協商，但公司都沒有，「拒絕簽自願優退書，將爭取工作權益到底。」工作十多年的謝先生沉痛的說：「這就是做工的悲哀，我無路可去！」
大同工會質疑為何大同公司旗下核心賺錢的部門紛紛獨立出去成立子公司，卻留下債務由大同公司承擔。目前所知中信局的勞工退休準備金帳戶提撥也不足額，所謂的公司專戶從未公布確實金額，員工擔心不已。

大同公司背景及關廠員工訴求
◎公司背景：1908年創設，1969年推出大同寶寶造成風行，1970年創下營業額22億元，2005年赴越南投資。
◎勞資糾紛及員工訴求：去年即傳出遷廠到越南，板橋廠擬關廠，廠員去年3月發動200人到經濟部陳情抗議。昨宣布板橋廠遷廠，工會質疑恐是另個「力霸案」，籲勿關廠。
◎合法解僱規定：《大量解僱勞工保護法》 規定，500人以上企業60天內解僱全員的1/5，僱主須在60天前提計劃，並與工會或員工協商後續權益問題。如無法安置員工，須給付資遣費或退休金，並討論未休假如何補償。
◎申訴管道：勞委會：0800-211-459，或向工作所在地的縣市府勞工行政單位申訴。
資料來源：勞委會


大同關廠 斷指工：怎甘心
【陳鳳蘭╱台北報導】大同公司將結束國內的大型家電生產線，板橋家電廠三百八十九個員工被迫失業，昨再度引發工會抗爭，五十歲員工陳俊雄昨更高舉斷掉四指的職災手掌，激動表示：「在大同做工做到手都沒了，年關前還被迫丟飯碗，怎能甘心！」


勞工局查職福金
大同上周五宣布本周內將裁減三百八十九名板橋廠員工，工會認為資方未經協商，在年關前片面宣布關廠，棄員工生計不顧。工會幹部昨更展開反撲，除向北市勞工局檢舉大同涉嫌挪用十幾億元的職工福利金，也到勞委會要求調查大同是否涉嫌掏空資產。北市勞工局昨調查後指出，大同的兩個職工福利委員會共有十幾億元資產，無被非法挪用跡象。大同公司昨表示，生產線外移是基於全球市場布局考量，將協助員工轉職或轉業，並對工會幹部的發言保留法律追訴權。